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Nestlé potencia la carrera de los nuevos profesionales

Con el fin de atender a la juventud panameña que, según cifras del Informe Perspectiva Laboral de Panamá 2016, elaborado por la Fundación de Trabajo de Panamá, durante el año 2016 aumentó su desempleo a un 15,8%, Nestlé decidió desarrollar el programa Iniciativa por los Jóvenes, que promueve la inserción de este segmento de la población al entorno profesional, de manera efectiva.

14 agosto 2017 | Publicado : 14 ago 2017 - 12:25 | Actualizado: 14 ago 2017 - 12:27

Este programa abarca cuatro módulos de trabajo distintos: 1. Empléate - se ofrecen oportunidades laborales de manera directa e indirecta, a través de la cadena de valor de Nestlé, a jóvenes-, 2. Entrénate -apertura de plazas para practicantes, apéndices y pasantes en diversas áreas de la empresa-, 3. Oriéntate - se brinda orientación profesional a estudiantes de universidades, centros vocacionales y estudiantes graduandos de la secundaria en distintas disciplinas- y 4. Más oportunidades - gestión de acuerdos y alianzas con entidades gubernamentales y no gubernamentales en favor de la juventud para multiplicar el impacto del programa en la sociedad-.

Asimismo, Iniciativa por los Jóvenes trabaja con proveedores, empresas privadas y entidades gubernamentales, para que se sumen al programa y, de esta manera, ampliar su impacto en la sociedad.

Para ampliar el alcance del programa y llevarlo fuera de las aulas universitarias, Nestlé lanzó en agosto de este año, el portal web global de Iniciativa por los Jóvenes, una plataforma virtual en la que se puede acceder a los cursos e-learning y recibir información de interés.

En Panamá y el resto de los países de la región, la meta del programa promovido por Nestlé es potencializar la carrera profesional de más de 20 mil jóvenes centroamericanos al año 2020.

En 2016, el programa cerró con 677 contrataciones regulares y temporales de jóvenes menores de 30 años en Nestlé®, además, se incorporaron 379 practicantes y pasantes en diversas áreas de la compañía. Se realizaron 23 eventos ‘Listos para Trabajar’, a través de los cuales se ofreció orientación profesional a más de 6,000 jóvenes.

Otro de los principales logros de Iniciativa por los Jóvenes en el país se dio con la firma de un convenio de colaboración con el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral con el que se fortalecerán los programas que esta entidad desarrolla.

Por su parte, Nestlé, ha asumido el compromiso de impulsar, de la mano con los responsables políticos y el sector de la educación, la empleabilidad y la creación de empleo en todo el mundo. Comprometiéndose a crear, en Latinoamérica, más de 9.000 puestos de trabajo y más de 6.600 oportunidades para practicantes y becarios en tres años, finalizando en el 2020. Así mismo, implementará programas de preparación para la búsqueda de empleo, alcanzando alrededor de 560 mil jóvenes, en el mismo periodo.

Nestlé, a través de Iniciativa por los Jóvenes, ofrece herramientas a los jóvenes para insertarse con mayor éxito en un competitivo, cambiante y diverso mercado laboral y, de esta manera, construir un futuro más prometedor para las nuevas generaciones”, Ana Elisa Castillo, Directora de Recursos Humanos de Nestlé Centroamérica.

Alianza con el OIJ

Otro hito importante que reafirma el compromiso de la empresa en su apoyo a la juventud, consiste en la firma de la Alianza por la Empleabilidad Juvenil que se realizó en conjunto con el Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica (OIJ), a inicios de 2017.

Esta alianza se enfoca en cinco áreas de acción: 1. fomentar programas de educación dual, 2. promover programas de orientación profesional, 3. promover la creación de programas de pasantías, 4. fomentar el espíritu emprendedor y 5. apoyar el desarrollo de habilidades digitales.

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Presentación

Los antecedentes de la RSE se remontan al siglo XIX, en el marco del cooperativismo y el asociacionismo que buscaban conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia, autoayuda, apoyo a la comunidad y justicia distributiva. Sus máximos exponentes en la actualidad son las empresas de economía social, por definición empresas socialmente responsables.

El concepto de responsabilidad social empresarial, tiene diversas acepciones, dependiendo de quien lo utilice. Las más holísticas y progresistas hacen referencia a que una empresa es socialmente responsable, cuando en su proceso de toma de decisiones valora el impacto de sus acciones en las comunidades, en los trabajadores y en el medio ambiente e incorpora efectivamente sus intereses en sus procesos y resultados.

Como se  mide la RSE

En la actualidad, el trabajo de los gobiernos e instituciones oficiales se centra en la difusión de la importancia de la RSC.22 Existen además numerosas propuestas de clasificar los distintos tipos de empresas, bien a partir de informes elaborados por las propias entidades o bien a través de la recopilación de noticias existentes sobre cuestiones relacionadas con la RSC de las empresas. No obstante, en la actualidad no existe un estándar aceptado para la medición de la RSC de las empresas.
El Ranking de Sustentabilidad Empresarial PROhumana es una metodología de gestión y evaluación de la Sustentabilidad que se usa como herramienta de aprendizaje para empresas, permitiéndoles conocer el estado actual de sus políticas y programas de sustentabilidad


La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), para PanamaOn es de  vital  y  rigurosa importancia  por ello con este nuevo espacio estamos galardonando  a todas aquellas empresas que llevan una contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de aquellas empresas y que  hace  una  labor impecable  en todos los  rincones  de nuestro pais. Generalmente con el objetivo de mejorar dìa a dìa su situación competitiva y valorativa como un plus añadido más allá del cumplimiento de las leyes y las normas.

Para PANAMAON la RSE debe ser parte del ADN de la empresas y debe ser impulsada desde la alta dirección y formando parte del proceso de toma de decisiones estratégicas de la compañía, teniendo en cuenta las expectativas de sus grupos de interés.
Su aplicación, considera una amplia gama de políticas, prácticas y programas a incorporar en todos los ámbitos y niveles de la operación empresarial.

Y  consideramos que los tres (3) elementos fundamentales para la creación de una Responsabilidad Social Empresarial exitosa:
1. Voluntariedad
2. Identidad y Sostenibilidad
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Te invitamos a ejecutar RSE exitosas.










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