En femenino
Se implementa nueva Oficina de Igualdad de Género
Como una unidad administrativa responsable de brindar asesoría en materia de promoción, diseño y ejecución de políticas públicas, el Tribunal Electoral implementa la Oficina de Igualdad de Género para que visibilice los aportes del sector femenino en la población.
01 noviembre 2017 |
Este nuevo ente administrativo se encargará de promover, en colaboración con el Centro de Estudios Democráticos (CED), actividades de capacitación institucional, así como la publicación y difusión de artículos, investigaciones y estudios en materia de igualdad de género. Además de establecer una coordinación de proyectos y acciones de género con el Instituto Nacional de la Mujer (INAMU), otras entidades públicas y privadas y organismos relacionados dentro del entorno en el que se desenvuelve la institución.
Asimismo, la nueva oficina deberá promover y garantizar acciones, a lo interno y externo, encaminadas a promover la perspectiva de género.
La Ley 4 del 29 de enero de 1999 instituyó la igualdad de oportunidades para las mujeres teniendo como objetivo el desarrollo de la política pública antidiscriminatoria por parte del Estado, para lograr la integración plena de las panameñas al proceso del desarrollo político, económico, social y cultural del país.
Presentación
“Una de las más frecuentas y silenciosas formas de violación de los derechos humanos es la violencia de género”, la discriminación hacia la mujer es parte de la discriminación que los “fuertes” ejercen con los “débiles” en defensa de sus privilegios.
Unos privilegios que a lo largo de la historia se han pretendido justificar con “razones” étnicas, de sexo o de mérito; pero hoy sabemos que no tienen fundamento alguno y que generan desequilibrios perjudiciales para todos.
Por todo ello desde PanamaON queremos poner en marcha este espacio donde resaltar todos aquellos hechos noticiosos que ayuden a romper los esterotipos, fomentar medidas encaminadas a promover principios de empoderamiento de las mujeres, resaltar roles proactivos, dar naturalidad a la participación y liderazgo de la mujer, contar acciones que cambien la mentalidad de la sociedad, y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres.