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Con un taller de habilidades blandas para el empleo INADEH inicia el proyecto de capacitación permanente de instructores

Tras la creación de la Coordinación de Capacitación Permanente de Instructores del INADEH, la institución en alianza con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) inició la formación de los instructores y el personal administrativo en habilidades blandas y competencias para el empleo. Este primer grupo se encargará de replicar los conocimientos con los instructores de los 23 Centros INADEH.

21 marzo 2019 |

Esta primera capacitación forma parte de las primeras acciones de formación que desarrolla la Coordinación de Capacitación Permanente de Instructores creada mediante Resolución CD-02-2019 del 14 de enero del 2019 que aprobada por la Junta Directiva del INADEH.

Samuel Rivera Valencia, Director General del INADEH, explicó que la creación de esta coordinación responde a un estudio que hizo la institución de la mano con ALECOP de España. Este estudio arrojó la necesidad de contar a lo interno del INADEH con una estructura que permitiera la actualización permanente de los instructores, de acuerdo a las nuevas necesidades de los sectores productivos y los avances tecnológicos.

En la inauguración del taller Formación de Formadores para el Desarrollo de Competencias en Habilidades Blandas, que por espacio de cuatro días impartirán consultores de la OIT, Rivera Valencia recordó que esta administración no solo se ha enfocado en adquirir equipos modernos, también le ha hecho justicia a los instructores aumentándoles el salario después de 20 años de no recibir ningún ajuste.

“Una vez tuvimos los resultados del estudio empezamos un proceso de actualización de los instructores con entidades reconocidas como la USMA, SPIA y la CAPAC; ahora contamos con una estructura de capacitación permanente”, señaló el Director General del INADEH.

Fernando Vargas, especialista en Formación Profesional de OIT/CINTERFOR, manifestó que la calidad de las instituciones de formación técnica en el mundo va de la mano de la calidad de sus instructores, por lo que se debe invertir en el continuo perfeccionamiento de los docentes.

Vargas, quien reconoció lo positivo de la creación de una Coordinación Permanente de Capacitación de Instructores dentro del INADEH, señaló que a través del taller de habilidades blandas el docente estará en toda la capacidad de enseñar a resolver un problema a través de la propuesta de otro problema y mediante capacidades.

“Esto se logra cuando en el ambiente del aprendizaje le recalcamos al alumno que no sea sumiso ni un simple receptor del conocimiento; ahora el alumno debe abrir su cabeza al conocimiento y que prevean más allá de lo que se imparte en una clase”, sostuvo.

María Paricio, Coordinadora de Capacitación Permanente de Instructores, dijo que este proyecto es de vital importancia para el INADEH, pues los 25 instructores que participan de este primer taller de formador de formadores han sido seleccionados de acuerdo un perfil y experiencia profesional. “Ellos al final de la formación recibida por los expertos de OIT replicarán esta capacitación al resto de instructores”, señaló.

“Con esto se busca que el INADEH incorpore las habilidades blandas, tales como trabajo en equipo, liderazgo, comunicación o responsabilidad, dentro del currículo técnico, consiguiendo así una transformación metodológica en la manera de impartir las clases de todos nuestros instructores, obteniendo como resultado final un egresado integral, preparado no sólo técnicamente, sino también con habilidades para la vida y el trabajo”, expresó Paricio.

Tras la creación de la Coordinación de Capacitación Permanente de Instructores del INADEH, la institución en alianza con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) inició este martes 19 de marzo la formación de los instructores y el personal administrativo en habilidades blandas y competencias para el empleo. Este primer grupo se encargará de replicar los conocimientos con los instructores de los 23 Centros INADEH.

Esta primera capacitación forma parte de las primeras acciones de formación que desarrolla la Coordinación de Capacitación Permanente de Instructores creada mediante Resolución CD-02-2019 del 14 de enero del 2019 que aprobada por la Junta Directiva del INADEH.

Samuel Rivera Valencia, Director General del INADEH, explicó que la creación de esta coordinación responde a un estudio que hizo la institución de la mano con ALECOP de España. Este estudio arrojó la necesidad de contar a lo interno del INADEH con una estructura que permitiera la actualización permanente de los instructores, de acuerdo a las nuevas necesidades de los sectores productivos y los avances tecnológicos.

En la inauguración del taller Formación de Formadores para el Desarrollo de Competencias en Habilidades Blandas, que por espacio de cuatro días impartirán consultores de la OIT, Rivera Valencia recordó que esta administración no solo se ha enfocado en adquirir equipos modernos, también le ha hecho justicia a los instructores aumentándoles el salario después de 20 años de no recibir ningún ajuste.

“Una vez tuvimos los resultados del estudio empezamos un proceso de actualización de los instructores con entidades reconocidas como la USMA, SPIA y la CAPAC; ahora contamos con una estructura de capacitación permanente”, señaló el Director General del INADEH.

Fernando Vargas, especialista en Formación Profesional de OIT/CINTERFOR, manifestó que la calidad de las instituciones de formación técnica en el mundo va de la mano de la calidad de sus instructores, por lo que se debe invertir en el continuo perfeccionamiento de los docentes.

Vargas, quien reconoció lo positivo de la creación de una Coordinación Permanente de Capacitación de Instructores dentro del INADEH, señaló que a través del taller de habilidades blandas el docente estará en toda la capacidad de enseñar a resolver un problema a través de la propuesta de otro problema y mediante capacidades.

“Esto se logra cuando en el ambiente del aprendizaje le recalcamos al alumno que no sea sumiso ni un simple receptor del conocimiento; ahora el alumno debe abrir su cabeza al conocimiento y que prevean más allá de lo que se imparte en una clase”, sostuvo.

María Paricio, Coordinadora de Capacitación Permanente de Instructores, dijo que este proyecto es de vital importancia para el INADEH, pues los 25 instructores que participan de este primer taller de formador de formadores han sido seleccionados de acuerdo un perfil y experiencia profesional. “Ellos al final de la formación recibida por los expertos de OIT replicarán esta capacitación al resto de instructores”, señaló.

“Con esto se busca que el INADEH incorpore las habilidades blandas, tales como trabajo en equipo, liderazgo, comunicación o responsabilidad, dentro del currículo técnico, consiguiendo así una transformación metodológica en la manera de impartir las clases de todos nuestros instructores, obteniendo como resultado final un egresado integral, preparado no sólo técnicamente, sino también con habilidades para la vida y el trabajo”, expresó Paricio.

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